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神特公司“三個抓” 跑出發(fā)展加速度

發(fā)布時間:2025-09-15 閱讀量:

今年以來,神特公司錨定“完成生產(chǎn)經(jīng)營目標和三期工程投產(chǎn)達效”雙核心任務,以降本增效強根基、研發(fā)創(chuàng)新破瓶頸、內(nèi)控管理提效能為三大抓手,將重點工作推進與“三精管理”要求深度融合,全面提升生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)效。

降本增效強根基,抓嚴成本管控優(yōu)化三期氣體回收、白油精制脫色等工藝,與2024年相比,碳氫消耗下降30%,白土消耗下降33%。創(chuàng)新應用“帶組件排料”“分批次換桶”技術,實現(xiàn)“零廢凝膠”目標的同時,二季度廢凝膠絲產(chǎn)生量較2024年下降18%。重點聚焦白油、PE粉等大宗物資采購,通過競爭性談判等方式壓降采購成本,節(jié)約資金20余萬元。

研發(fā)創(chuàng)新破瓶頸抓實產(chǎn)品研發(fā)。強力推進原料國產(chǎn)化工作,完成九江料試用,成品性能指標符合內(nèi)控要求,形成“盛虹料”作為H76品種原料生產(chǎn)的成熟工藝。在高質(zhì)量完成中標項目交付的同時,持續(xù)提升網(wǎng)衣產(chǎn)品配套能力,推動主營業(yè)務向拓展。上半年完成4件發(fā)明專利申請,獲得發(fā)明專利授權1件,成功入庫2025年度江蘇省第一批科技型中小企業(yè)。

內(nèi)控管理提效能,抓牢運營發(fā)展。全面推行生產(chǎn)管理人員下沉車間一線工作模式,實行“管理人員班組”一對一管理制度。推行“管理+”人才培養(yǎng),針對2名具有較強技能水平的生產(chǎn)管理人員,制定培訓計劃并跟蹤培養(yǎng)。創(chuàng)新營銷方式,打造“2+N”市場格局,即以纖維、復材為基礎,開發(fā)終端制品、高性能材料銷售市場。面向防彈需求,時刻關注市場變化,以質(zhì)量和服務留住核心客戶。(神特公司